2023 年 10 月 12 日
平和のご挨拶、
中東からのニュースは、終わりが見えないほど悲惨です。アラブ系アメリカ人として、亡くなった方々に深い悲しみを覚えると同時に、私自身も少し不安を感じています。特にイスラム教徒としてヒジャブやスカーフを着用しているため、外出時には不安を感じています。ユダヤ系アメリカ人も、ヤルムルカ、キッパー、スカルキャップなどを着用する方々を含め、現在の状況下での安全を懸念しています。皆さんも、私たちが日々浴びているニュースや誤情報に加え、同様の不安を感じているのではないでしょうか。ご自身の外見で安全が心配な方は、周囲に十分注意し、特に夜間は人通りの少ない場所を避けるなどの対策を講じてください。
学校におけるいじめの防止
前回のアンケートでは好意的なフィードバックをいただきました ネットノート 学校におけるいじめ防止に焦点を当てた調査を実施しました。また、公立学校の生徒を対象としたヒアリングセッションを実施し、以下のフィードバックを得ました。1) 学校は紛争に関して明確な立場を表明しているものの、バランスの取れていないカリキュラムを用いて紛争について教えている。2) 他の生徒がアラブ系やイスラム教徒の生徒をからかったり、いじめたりしている。3) 教師が紛争について議論する際に偏見を示している。
これら3つの不満はどれも非常に問題です。学校と教育者は、児童の福祉に責任を持つ専門家として、 を 生徒には中立性と客観性を保つ義務があります。そうでなければ、党派性を示すことは、他の集団に対する偏見や憎悪につながる可能性があります。 いじめガイドライン これらを遵守してください。ご質問がございましたら、学校に伺い、イスラム教徒とユダヤ教徒の講師によるイスラム恐怖症と反ユダヤ主義に関する研修を実施いたします。ご質問や研修のご予約は、下記までご連絡ください。 メール@ing.org.
平和で包摂的な職場環境の維持
また、さまざまな企業の従業員からも同様の問題に関する声が寄せられており、彼らの懸念についてさらに詳しく知るために、意見聴取会を開催する予定です。
過去 30 年間、当社は従業員と企業のリーダーを対象に、世界の宗教、人種差別、反人種差別について、さまざまな民族や宗教の講演者による企業研修やパネル ディスカッションを実施してきました。
イスラエルとガザにおける現在の悲劇的な暴力を踏まえ、 以下の点にご留意ください。
- あなたが企業の管理者または権限を持つ人であれば、紛争に対するあなたの立場に関係なく、すべての従業員のために安全で平和な環境を作り出す義務と責任があります。
- 家族連れの従業員がいるかもしれない メンバー 亡くなったり、負傷したり、今も紛争に巻き込まれている友人に、思いやりとサポートのメッセージを送ることを検討してみてください。 誰も 紛争の影響を受ける。
- 影響を受けた人々に対しては、彼らの喪失と悲しみを認め、必要に応じて PTO を取得できるようにします。
- 悲しみや圧倒感を感じている従業員には、職場で悲しむための安全な空間を提供してください。
- 現時点では双方の感情が高ぶっていることを理解し、痛みを認めて平和な職場を維持するために積極的に取り組んでください。
- 従業員は、イスラム教徒、ユダヤ教徒、アラブ人、イスラエル人、あるいはこれらのいずれかのグループに属しているとみなされる人々であっても、この紛争の責任を問われるべきではありません。
- アラブ人、イスラム教徒、イスラエル人、またはユダヤ人であると思われる従業員に対する嫌がらせを防止します。
- この紛争がイスラム恐怖症や反ユダヤ主義の拡大の要因となるべきではありません。イスラム恐怖症と反ユダヤ主義は何世紀にもわたって存在しており、これらの偏見がいかに根深く危険であるかを認識し、加担しないようにすることが重要です。
- 表現の自由を尊重するということは、同僚や誰かを軽蔑することを容認することを意味するものではありません。すべての同僚は敬意と尊厳を持って扱われるべきです。
- 危険にさらされているグループにサポートと嫌がらせ防止ポリシーを安心させます。
- 社内では従業員に対する嫌がらせは一切容認しないことを明確にしてください。
- ハラスメントに関する会社の方針を記載した社内メールを送信することを検討する
- すべての従業員が安心して嫌がらせや偏見を報告できるようにします。
- 会社のハラスメントに関するポリシーに必ず従ってください。
- 紛争に関する安全な会話のためのガイドラインを提供し、社内の適切なコミュニケーションポリシーを遵守します。ガイドラインには以下が含まれます。
- すべての会話は敬意を持って行い、口論や感情的になることは避けてください。
- 非難を求める会話の始め方は避けましょう。特定の団体や国の行動を支持すると決めつけるのではなく、「…についてどう思いますか？」と尋ねましょう。
- 議論するためではなく、異なる視点を学び、理解するために耳を傾けましょう。適切な対話とは、意見の多様性を認めることです。パレスチナとイスラエルについて、人々の意見の相違を理解し、異なる意見を持つ人を攻撃しないことです。
- 人々の価値観を無視してしまう可能性のある暗黙の偏見の影響を従業員が理解できるように支援します。これは、恐怖やストレスがあるときに特に当てはまります。
- 紛争を議論するために使用されてきた社内コミュニケーション チャネルについては、適切な投稿のガイドラインを提供し、これらのポリシーが遵守されるようにします。
- 従業員の宗教的権利の法的保護に関する注意事項:
- 1964年公民権法第7条は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく雇用差別を禁止している。 原点。
- 第 VII 条では、雇用主は、解雇や不採用を含め、宗教を理由に人を差別してはならないと規定されています。
- 雇用主は、従業員に対する宗教的嫌がらせを防止し、憎悪のない環境を提供するための措置を講じなければなりません。
ING関連リソース:
- イスラム教とイスラム教徒に関するよくある質問への回答
- 教育におけるイスラム恐怖症への対策
- 企業研修 自己紹介 職場におけるイスラム教徒のアメリカ人、職場における宗教的多様性、 (NAIST) と 人種と 職場における民族的多様性。
ING のスタッフと講演者は、理解と尊敬を築き、宗教と民族の多様性を促進し、あらゆる形態の偏見に対抗し、企業や事業における帰属意識の文化を育むことによって平和に向けて取り組んでいる皆様を、あらゆる方法でサポートいたします。
よろしく、
マハ・エルゲナイディ
ING創設者兼エグゼクティブディレクター
